晶成半导体宣布持续响应2023年「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」

人才的培育与发展,一直是晶成半导体重视的营运发展目标。因应ESG和DEI浪潮、全球企业对人才社会责任的看重,在此关键时刻,晶成半导体宣布持续响应2023年「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」!

我们承诺持续以人才永续行动六大指标《意义与价值》、《多元与包容》、《组织沟通》、《奖酬激励》、《身心健康》、《人才成长》出发,展开具体行动, 在充满变局的产业大浪中,保有永续的竞争力。

《意义与价值》
晶成半导体致力以独特先进的制程技术,为人类带来炫彩与无远弗届之高效能生活;更秉持着企业永续的精神,提供各界稳健创新的化合物半导体代工服务、为利害关系人创造价值。

《多元与包容》
晶成半导体积极网罗多元优秀人才,致力保护员工人权,落实包容与无歧视政策,包含性别平等、多元员工组成、各式沟通管道建构、员工关怀与团队凝聚活动等,期望打造最具创新活力及友善互动的组织环境。

《组织沟通》
晶成半导体以照顾员工、建立良好的劳资关系为宗旨,促使劳资双方同心协力,提升幸福感与组织认同,并积极建立畅通的内部沟通管道以强化员工关系,倾听员工心声并给予回馈与协助。

《奖酬激励》
晶成半导体重视每位员工的职涯发展及奖酬福利,公司定期检视人员薪资福利以确保内部公平性;更订定具有竞争力的薪酬水准,以及制定绩效连结奖酬、即时激励奖金及绩优员工选拔,鼓励表现优异的员工,以活化组织树立标竿学习。

《身心健康》
晶成半导体积极建立安全健康职场,提供员工医疗及健康检查报告专业咨询,包含健康促进与心理咨商之全方位健康管理,提升员工对于健康意识认知。为促进同仁健康,亦积极推动运动健康相关活动、社团及运动竞赛补助,营造职场健康氛围。

《人才成长》
半导体产业技术快速变迁,晶成半导体重视每位员工在专业知识、技能与态度上的持续学习。为了强化整体组织之绩效及员工发展,晶成半导体以员工的长期发展为目标,透过组织的发展和各项培育计画,建构完善的人才培育体系,包括内训、外训、在职训练及数位学习,依不同需求设计各类课程,涵括技术、品质、管理类培育,以持续提升员工能力,发挥员工潜能。

接下来,我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及200+联盟伙伴持续倡议,共创人才培育的希望工程,为每一位工作人创造更好的未来。