人才的培育与发展，一直是晶成半导体重视的营运发展目标。为了强化台湾社会的人才竞争力，同时因应ESG浪潮下、全球企业对人才社会责任的看重，在此关键时刻，晶成半导体正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」！
我们承诺以人才永续行动六大指标《意义与价值》、《多元与包容》、《组织沟通》、《奖酬激励》、《身心健康》、《人才成长》出发，展开具体行动， 带动台湾社会在少子化下，保有永续的竞争力。
《意义与价值》
晶成半导体致力以独特先进的制程技术，为人类带来炫彩与无远弗届之高效能生活；更秉持着企业永续的精神，提供各界稳健创新的化合物半导体代工服务、为利害关系人创造价值。
《多元与包容》
晶成半导体积极网罗多元优秀人才，致力保护员工人权，落实包容与无歧视政策，包含性别平等、多元员工组成、各式沟通管道建构、员工关怀与团队凝聚活动等，期望打造最具创新活力及友善互动的组织环境。
《组织沟通》
晶成半导体以照顾员工、建立良好的劳资关系为宗旨，促使劳资双方同心协力，提升幸福感与组织认同，并积极建立畅通的内部沟通管道以强化员工关系，倾听员工心声并给予回馈与协助。
《奖酬激励》
晶成半导体重视每位员工的职涯发展及奖酬福利，公司定期检视人员薪资福利以确保内部公平性；更订定具有竞争力的薪酬水准，以及制定绩效连结奖酬、即时激励奖金及绩优员工选拔，鼓励表现优异的员工，以活化组织树立标竿学习。
《身心健康》
晶成半导体积极建立安全健康职场，提供员工医疗及健康检查报告专业咨询，包含健康促进与心理咨商之全方位健康管理，提升员工对于健康意识认知。为促进同仁健康，亦积极推动运动健康相关活动、社团及运动竞赛补助，营造职场健康氛围。
《人才成长》
半导体产业技术快速变迁，晶成半导体重视每位员工在专业知识、技能与态度上的持续学习。为了强化整体组织之绩效及员工发展，晶成半导体以员工的长期发展为目标，透过组织的发展和各项培育计画，建构完善的人才培育体系，包括内训、外训、在职训练及数位学习，依不同需求设计各类课程，涵括技术、品质、管理类培育，以持续提升员工能力，发挥员工潜能。
接下来，我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及台湾100家企业持续推动与倡议，希望在不远的未来，透过人才培育的希望工程，让每一个工作人，都能有感于培育力、提升职能，创造更好的职涯发展与未来。