晶成半導體正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

人才的培育與發展,一直是晶成半導體重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力,同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,晶成半導體正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!

我們承諾以人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》出發,展開具體行動, 帶動台灣社會在少子化下,保有永續的競爭力。

《意義與價值》
晶成半導體致力以獨特先進的製程技術,為人類帶來炫彩與無遠弗屆之高效能生活;更秉持著企業永續的精神,提供各界穩健創新的化合物半導體代工服務、為利害關係人創造價值。

《多元與包容》
晶成半導體積極網羅多元優秀人才,致力保護員工人權,落實包容與無歧視政策,包含性別平等、多元員工組成、各式溝通管道建構、員工關懷與團隊凝聚活動等,期望打造最具創新活力及友善互動的組織環境。

《組織溝通》
晶成半導體以照顧員工、建立良好的勞資關係為宗旨,促使勞資雙方同心協力,提升幸福感與組織認同,並積極建立暢通的內部溝通管道以強化員工關係,傾聽員工心聲並給予回饋與協助。

《獎酬激勵》
晶成半導體重視每位員工的職涯發展及獎酬福利,公司定期檢視人員薪資福利以確保內部公平性;更訂定具有競爭力的薪酬水準,以及制定績效連結獎酬、即時激勵獎金及績優員工選拔,鼓勵表現優異的員工,以活化組織樹立標竿學習。

《身心健康》
晶成半導體積極建立安全健康職場,提供員工醫療及健康檢查報告專業諮詢,包含健康促進與心理諮商之全方位健康管理,提升員工對於健康意識認知。為促進同仁健康,亦積極推動運動健康相關活動、社團及運動競賽補助,營造職場健康氛圍。

《人才成長》
半導體產業技術快速變遷,晶成半導體重視每位員工在專業知識、技能與態度上的持續學習。為了強化整體組織之績效及員工發展,晶成半導體以員工的長期發展為目標,透過組織的發展和各項培育計畫,建構完善的人才培育體系,包括內訓、外訓、在職訓練及數位學習,依不同需求設計各類課程,涵括技術、品質、管理類培育,以持續提升員工能力,發揮員工潛能。

接下來,我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,希望在不遠的未來,透過人才培育的希望工程,讓每一個工作人,都能有感於培育力、提升職能,創造更好的職涯發展與未來。