人才的培育與發展，一直是晶成半導體重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，晶成半導體正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾以人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》出發，展開具體行動， 帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。
《意義與價值》
晶成半導體致力以獨特先進的製程技術，為人類帶來炫彩與無遠弗屆之高效能生活；更秉持著企業永續的精神，提供各界穩健創新的化合物半導體代工服務、為利害關係人創造價值。
《多元與包容》
晶成半導體積極網羅多元優秀人才，致力保護員工人權，落實包容與無歧視政策，包含性別平等、多元員工組成、各式溝通管道建構、員工關懷與團隊凝聚活動等，期望打造最具創新活力及友善互動的組織環境。
《組織溝通》
晶成半導體以照顧員工、建立良好的勞資關係為宗旨，促使勞資雙方同心協力，提升幸福感與組織認同，並積極建立暢通的內部溝通管道以強化員工關係，傾聽員工心聲並給予回饋與協助。
《獎酬激勵》
晶成半導體重視每位員工的職涯發展及獎酬福利，公司定期檢視人員薪資福利以確保內部公平性；更訂定具有競爭力的薪酬水準，以及制定績效連結獎酬、即時激勵獎金及績優員工選拔，鼓勵表現優異的員工，以活化組織樹立標竿學習。
《身心健康》
晶成半導體積極建立安全健康職場，提供員工醫療及健康檢查報告專業諮詢，包含健康促進與心理諮商之全方位健康管理，提升員工對於健康意識認知。為促進同仁健康，亦積極推動運動健康相關活動、社團及運動競賽補助，營造職場健康氛圍。
《人才成長》
半導體產業技術快速變遷，晶成半導體重視每位員工在專業知識、技能與態度上的持續學習。為了強化整體組織之績效及員工發展，晶成半導體以員工的長期發展為目標，透過組織的發展和各項培育計畫，建構完善的人才培育體系，包括內訓、外訓、在職訓練及數位學習，依不同需求設計各類課程，涵括技術、品質、管理類培育，以持續提升員工能力，發揮員工潛能。
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。